恭喜 不用交残保金了！1月1日起执行

本文摘要：刚刚传来特大好消息！切合条件的企业，可以不用交残保金了！恭喜了！今天起！这些企业不用交残保金了！ 发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价钱规[2019]2015号），明确自2020年1月1日起：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

刚刚传来特大好消息！切合条件的企业，可以不用交残保金了！恭喜了！今天起！这些企业不用交残保金了！ 发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价钱规[2019]2015号），明确自2020年1月1日起：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。划重点！残保金新政的4大变化！1、实行分档征收将残保金由单一尺度征收调整为分档征收，用人单元摆设残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）划定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2、暂免征收小微企业残保金对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。3、明确社会平均人为口径残保金征收尺度上限仍按当地社会平均人为的2倍执行，社会平均人为的口径为城镇私营单元和非私营单元就业人员加权平均人为。4、合理认定按比例摆设就业形式用工单元依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单元就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并增强动态监控。

什么是残保金？企业为什么要交残保金？ 一、什么是残疾人就业保障金？ 残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按划定摆设残疾人就业的机关、团体、企业、事业单元和民办非企业单元（以下简称用人单元）缴纳的资金。二、用人单元为什么要缴纳保障金？ 残疾人是需要全社会体贴和资助的特殊难题群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的配合责任。缴纳保障金是用人单元推行按比例摆设残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单元平等地推行应尽责任和义务。

收费不是目的，目的是引导、勉励和督促用人单元尽可能多摆设残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，到场社会生活，更好地保障残疾人权益。三、保障金的主要用途是什么？ 保障金纳入地方一般公共预算统筹摆设，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

四、残保金的征收工具规模包罗哪些？ 各地政策差别，以广东为例： 本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单元、民办非企业单元（含中央、境外驻粤单元）等用人单元，摆设残疾人就业的比例不得低于本单元在职职工总数的1.5%，达不到划定比例的应当缴纳保障金。五、用人单元摆设残疾人就业是指哪些残疾人？ 《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指切合法定就业年事有就业要求的残疾人从事有酬劳的劳动。

（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾武士证》（1至8级）的人员。六、用人单元可以不交残保金吗？ 用人单元遇不行抗力自然灾害、一连两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在管理年审时，向卖力本单元年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

用人单元申请时应提供书面申请陈诉、重大经济损失的相关证明，以及本单元审计陈诉和会计年报等相关质料。用人单元申请保障金的缓缴期限最长不得凌驾6个月；减缴数额不得凌驾1年的保障金应缴额；已进入破产法式或已管理歇业手续的用人单元，可申请免缴保障金。残保金盘算及缴纳方法 一、残保金的盘算尺度 保障金年缴纳额=（上年用人单元在职职工人数×1.5%-上年用人单元实际摆设的残疾人就业人数）×上年用人单元在职职工年平均人为。用人单元摆设残疾人就业未到达划定比例的差额人数，以公式盘算效果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。

举个例子： 好比广州的一公司，上年度职工年平均人为8万元，上年度职工总数100人，没有残疾人。那么：应缴纳的保障金=（100*1.5%-0）*8万=12万元 二、常见问题及解答 1、上年用人单元在职职工人数怎样盘算？ 上年用人单元在职职工人数=上年用人单元全年各月在职职工人数总和/12个月。注意：用人单元在职职工人数是指用人单元在编人员或依法与用人单元签订1年以上（含1年）劳动条约（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。2、上年用人单元实际摆设的残疾人就业人数怎样盘算？ 税务机关根据残联部门提供的数据，确定用人单元摆设的残疾人人数，征收系统自动读取数据。注意：如果企业没有举行申报年审，系统按未摆设残疾人就业盘算。3、上年用人单元在职职工年平均人为如何盘算？ 按用人单元上年在职职工人为总额除以用人单元在职职工人数盘算。

4、上年用人单元在职职工人为总额如何盘算？ 上年用人单元在职职工人为总额，包罗计时人为、计件人为、奖金、津贴和补助、加班加点人为，特殊情况下支付的人为。5、盘算公式中的人为总额包罗个税和社保吗？ 根据国税函[2009]3号文件第一条划定：实际发放的人为薪金总和，不包罗企业肩负的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。6、残疾人员工签订一年的劳动条约，一定要事情满一年吗？ 可不满一年。雇佣月份可累计盘算，总数满足须雇佣月份即可。

例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。7、劳务派遣用工如何盘算？ 以用工单元依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单元就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并增强动态监控。8、用人单元跨地域招用残疾人的是否计入所摆设残疾人就业人数？ 计入。

9、用人单元招用的。

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